Civieltechnisch projectleider

Onze opdrachtgever zoekt een gedreven civieltechnisch projectleider die projecten in de openbare ruimte zelfstandig kan leiden en coördineren. Je bent verantwoordelijk voor het vertalen van plannen naar concrete, haalbare ontwerpen en het bewaken van uitvoering, kwaliteit en planning. Je coördineert projectteams, onderhoudt contacten met aannemers, nutsbedrijven en interne stakeholders en stuurt op een efficiënte en veilige uitvoering van civiele projecten.

Je bent iemand die overzicht houdt, proactief kansen signaleert en oplossingsgericht handelt wanneer uitdagingen ontstaan. Je schakelt moeiteloos tussen inhoudelijke, organisatorische en bestuurlijke aspecten en draagt bij aan een duurzame, toegankelijke en goed onderhouden leefomgeving. Met jouw technische kennis en communicatieve vaardigheden zorg je ervoor dat projecten soepel verlopen van planfase tot oplevering.

• Afgeronde hbo-opleiding Civiele Techniek of vergelijkbaar.

• Minimaal 3 jaar ervaring met het leiden van civieltechnische projecten.

• Ervaring met projectplanning, budgetbewaking en directievoering.

• Politieke sensitiviteit en het vermogen om samen te werken met diverse stakeholders.

• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

• Zelfstandig kunnen werken, overzicht behouden en oplossingsgericht handelen.

• Bereidheid om snel te schakelen en verantwoordelijkheid te nemen voor projecten.

• Kennis van civieltechnische ontwerp- en uitvoeringsprocessen.

• Woon-werkafstand bij voorkeur maximaal 1 uur of aantoonbaar dichtbij de projectlocatie.

• De kandidaat is in loondienst bij het bureau, geen ZZP’er.

Onze opdrachtgever is een vooruitstrevende gemeente die zich richt op het creëren van een leefbare en toegankelijke openbare ruimte voor inwoners. Met een diversiteit aan landschappen en kernen is de gemeente continu in ontwikkeling, met projecten op het gebied van woningbouw, infrastructuur en duurzame leefomgeving. De organisatie stimuleert professionaliteit en biedt medewerkers ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.

Binnen de organisatie staat samenwerking, innovatie en kwaliteit centraal. Er is een open en toegankelijke sfeer waarbij hiërarchie minimaal merkbaar is. Medewerkers worden aangemoedigd om verantwoordelijkheid te nemen, ideeën in te brengen en projecten proactief te verbeteren. Kernwaarden zijn:

• Verantwoordelijkheid: handelen transparant en betrouwbaar in het belang van inwoners.

• Verbinding: samenwerken en actief luisteren om de gemeenschap te versterken.

• Wendbaarheid: flexibel inspelen op veranderingen en innovatieve oplossingen aandragen.

• Flexibele werktijden en mogelijkheid tot hybride werken.

• Mogelijkheid tot doorgroeien en ontwikkelen via trainingen en cursussen.

• Moderne werkmiddelen zoals laptop en telefoon beschikbaar.

• Contractvorm: tijdelijk met mogelijkheid tot verlenging of vaste aanstelling afhankelijk van de opdrachtgever.

• De exacte vergoeding wordt in overleg vastgesteld.