BERT belichaamt nieuwe benadering van technische detachering

Waar staat BERT voor? Dat is uiteraard een vraag die de oprichters van het bureau, Arnoud Beukers en Frank van Twillert nog vaak zullen krijgen. BERT staat centraal in deze nieuwe organisatie. BERT is niet alleen de naam van het bureau maar ook de personificatie van de gedetacheerden die zij aanbieden én de belichaming van de dienstverlening die opdrachtgevers geboden wordt: "BERT staat voor een Betrokken, Eerlijke, Resultaatgerichte Techneut." zo vertelt Beukers. "Dat is onze werkwijze en die vertaalt zich in de benadering die onze kandidaten typeert."

Daarbij is BERT een samenvoeging van BEukers en TwilleRT. Deze twee heren hebben een gedegen achtergrond in werving- en selectie en detachering. Zo mogen zij Maandag®, Randstad en Mt en V werving & selectie tot vorige werkgevers rekenen. "De benadering die we met BERT hanteren, is dus gebaseerd op werkervaring bij gerenommeerde partijen. Echter biedt BERT extra voordelen. Zo kunnen wij bijvoorbeeld door onze interne organisatie gegarandeerd vaste contactpersonen voor de lange termijn bieden. Dat werkt door in de mate van dienstverlening." aldus Beukers.

De mannen van BERT beseffen zich dat Betrokken, Eerlijk en Resultaatgericht waarden zijn die ze niet alleen kunnen uitdragen, maar ook moeten waarmaken. Twillert: "Onze betrokkenheid wordt meetbaar door de inzet van onze HRI tool. HRI staat voor Hoogwaardig Relatie Instrument. Door middel van deze tool brengen we direct bij het eerste bezoek al in kaart wat de opdrachtgever van ons verwacht." De HRI meet precies waar opdrachtgevers behoefte aan hebben. "Niet elke organisatie zit te wachten op dagelijks contact. Wij vertalen onze betrokkenheid graag naar iets dat hét voordeel biedt voor die specifieke HR manager of dat ene bedrijf. Door de HRI tool in te zetten, worden direct meetbare afspraken over communicatie vastgelegd. Dat is transparant en eerlijk voor beide partijen."

De werkzoekenden die zich bij BERT inschrijven, profiteren niet alleen van de transparante benadering die het bureau naar de opdrachtgever toe biedt maar ook van de expertise die BERT heeft. Van Twillert legt uit: "Kennis van de branche is gekoppeld aan de door BERT ontwikkelde loopbaaninstrumenten." Beukers heeft ook een achtergrond in arbeids- en organisatiepsychologie: "We bieden optimale loopbaanbegeleiding door onze kennis van gerichte opleidingen. We geven een eerlijk beeld van de mogelijkheden en streven met de kandidaat naar een goed resultaat. Naast een goed interview kunnen we desgewenst ook extra testen inzetten. Hierdoor krijgen we van de kandidaat een completer profiel en kunnen we dieper op de kern ingaan. Wat wil iemand nu eigenlijk en wat maakt hem wel of niet geschikt om te werken bij die organisatie? Als je dat in kaart hebt maak je een kwalitatief betere aansluiting op de vacature."