<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"     xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
    <channel>
        <atom:link rel="self" href="http://www.remembertomorrow.nl/index.php/page/blog_feeds/blogfeed/list/cat/340" type="application/rss+xml" />
        <title><![CDATA[Remember Tomorrow BLOG RSS]]></title>
        <link><![CDATA[http://www.remembertomorrow.nl]]></link>
        <description><![CDATA[BLOG]]></description>
        <pubDate>Fri, 15 May 2026 12:32:56 +0200</pubDate>
        <lastBuildDate>Fri, 15 May 2026 12:32:56 +0200</lastBuildDate>
        <generator>ContentFeeder 2.0</generator>
        <item>
            <title><![CDATA[Over de win-win-win van de 1.000-dagen-regel]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.remembertomorrow.nl/blogs/1/0r2yox-over-de-win-win-win-van-de-1.000-dagen-regel]]></link>
            <description><![CDATA[Over de win-win-win van de 1.000-dagen-regel

De eerste 1.000 dagen van een kind zijn cruciaal voor diens verdere ontwikkeling. En zo is het eigenlijk ook voor nieuwe medewerkers. Hoe ga je daar in de praktijk het best mee om?

Mijn eerste mentor leerde mij ooit de 1.000-dagenregel. Die regel gaat over de eerste 1.000 dagen van een nieuwe baan. De 1.000-dagenregel is opgedeeld in 3 blokken. Deel 1 duurt 100 dagen, deel 2 nog eens 300 dagen en deel 3 betreft 600 dagen.


De leidinggevende wil in de eerste 100 dagen meteen resultaten zien.


De eerste 100 dagen zijn cruciaal voor een nieuwe medewerker....]]></description>
            <author><![CDATA[arnoud@remembertomorrow.nl (Backoffice)]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.remembertomorrow.nl/blogs/1/0r2yox-over-de-win-win-win-van-de-1.000-dagen-regel]]></guid>
            <pubDate>Wed, 25 Nov 2020 16:12:46 +0100</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Inlenersaansprakelijkheid: altijd de klos?]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.remembertomorrow.nl/blogs/1/igeeth-inlenersaansprakelijkheid-3A-altijd-de-klos-3F]]></link>
            <description><![CDATA[&nbsp;

Artikel 34 Invorderingswet 1990 bepaalt dat een inlener van arbeidskrachten, onder omstandigheden, aansprakelijk kan worden gesteld voor door de uitlener onbetaald gelaten belastingen en premies. Deze regeling is oorspronkelijk bedoeld om malafide situaties aan te pakken. De praktijk laat echter zien dat hardwerkende, bonafide, ondernemers met regelmaat worden geconfronteerd met deze aansprakelijkheid.&nbsp;Daarbij is het ook meer regel dan uitzondering dat de inlener de verschuldigde belastingen en premies drie keer om de oren krijgt: 1 keer bij betaling aan de uitlener en 2 keer door de toepassing van het anoniementarief en de brutering. In dit blog ga ik in op de...]]></description>
            <author><![CDATA[arnoud@remembertomorrow.nl (Mr. Marloes Lammers)]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.remembertomorrow.nl/blogs/1/igeeth-inlenersaansprakelijkheid-3A-altijd-de-klos-3F]]></guid>
            <pubDate>Thu, 14 Nov 2019 14:11:04 +0100</pubDate>
        </item>
    </channel>
</rss>
